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    最新公告
    2023年揭陽市金葉發展有限公司公開招聘工作人員公告
    發布日期:2023-11-20

    揭陽市樂才人力資源管理有限公司受揭陽市金葉發展有限公司委托,面向社會公開招聘廣告市場拓展崗人員1名,F將有關事項公告如下:

    一、單位簡介

    揭陽市金葉發展有限公司是揭陽市人民政府授權經營的國有企業,于2001年7月由原廣東煙草公司揭陽市公司改制而來,隸屬揭陽市投資控股集團有限公司管理。經營范圍包括許可項目:煙草制品零售;房地產開發經營;食品銷售;酒類經營;餐飲服務;住宿服務等。

    二、招聘崗位

    根據工作需要,本次招聘廣告市場拓展崗人員1名。招聘崗位、人數和資格條件詳見附件1。

    三、薪酬待遇

    根據《揭陽市金葉發展有限公司人力資源管理制度(試行)》規定,試用期工資按應聘崗位薪級工資的80%計發!

    四、招聘條件

    (一)應聘人員應當具備以下基本條件

    1.具有中華人民共和國國籍;

    2.遵守中華人民共和國憲法和法律法規;

    3.擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

    4.具有良好的品行,遵守公共秩序,尊重社會公德;

    5.具有崗位所需的專業、技能及其他條件;

    6.具有適應崗位要求的身體條件。

    (二)下列人員不得報考

    1.因涉嫌犯罪,司法程序尚未終結的;

    2.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

    3.近兩年內,在廣東省機關、事業單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀行為的;

    4.現役軍人、在讀的非應屆普通高等院校畢業生、國(境)外留學在讀人員;

    5.聘用后即構成回避關系的;

    6.法律法規規定不宜聘用的其他情形。

    五、報名程序

    (一)報名

    1.招聘公告期。報考者可于2023年 11月21日至2023年 11月27日期間登陸揭陽市金葉發展有限公司網站:http://www.ufc235.com/查閱招聘公告及報名相關要求及具體事項。

    2.報名方式。應聘報名人員應于2023年11月28日至2023年11月30日23:59分前將以下資料打包發送至郵箱:1061584137@qq.com,文件命名為(揭陽市金葉發展有限公司公開招聘報名+本人姓名),需要提交的資料:

    1)本人身份證、畢業證、學位證、相關專業技術資格證書、職稱證書、執業資格證書等的掃描件;

    2)揭陽市市屬國有企業公開招聘人員報名表(附件2)(登陸揭陽市金葉發展有限公司網站:http://www.ufc235.com/下載報名表格);

    3)近期本人1寸彩色證件電子照片1張。

    (二)資格審查

    揭陽市樂才人力資源管理有限公司招聘工作小組(以下稱招聘工作小組)將組織對報名人員進行資格審查,通過資格審查的,由招聘工作小組通過電話、短信通知考試時間、地點,沒有通過資格審查的不再另行通知。

    (三)報名注意事項

    1.報名者應仔細閱讀本公告。

    2.應聘者報名時應確保所填各項信息真實有效,凡以虛假信息報名的、凡提供虛假報考申請材料的,一經查實即取消報考資格及聘用資格。資格審查貫穿招聘工作全過程,在招聘各環節發現報考者不符合報考資格條件的,將取消其報考資格及聘用資格。

    3.崗位要求的其他資格條件(如政治面貌、學歷、學位、執業資格及職稱證書、相關工作經驗等)均應在2023年11月28日報名開始當天前取得;境外留學回國人員須提供教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證及有關證明材料;本公告及其附件的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包含本級基數。

    六、考試

    本次公開招聘考試采取“筆試+面試”方式進行?荚噧热莅ㄕ衅笉徫凰璧膶I知識、業務能力和工作技能。

    (一)筆試

    筆試試題由第三方招聘機構提供,筆試主要測評基本能力。具體時間、地點另行通知。

    參加面試人員名單在筆試結束后10個工作日內通過發布招聘公告上的網站公布。

    (二)筆試合格分數線

    筆試成績60分以上(含60分)即為合格。

    (三)面試

    1.面試對象。在筆試合格考生中,根據考生成績高低和崗位招聘人數按1:3比例確定面試對象,未達比例的按實際人數進入面試。面試人選出現空缺的,按照筆試成績從高分到低分依次遞補其他考生。

    2.資格審核。面試前,招聘工作小組須對面試對象是否符合報考崗位條件進行資格審核。過程中,對證件(證明)不全且不能在資格審核結束之日前補全的或與報考資格條件不符的,取消面試資格。

    對提供虛假材料的報考人員,一經查實,即取消報考資格,并嚴格按照有關規定追究責任。

    3.面試組織。面試采取結構化面試,面試評委小組人數5人。面試評委小組在應聘者面試完畢后當場評分、統分,并向應聘者宣布面試成績。

    (四)考試總成績計算

    考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

    如同一崗位應聘者總成績相同的,則按照筆試成績高低順序確定名次;如筆試成績仍然相同的,則以面試主評委評分高低順序確定名次;如面試主評委評分仍然相同的,則由招聘工作小組另行組織面試。

    最低合格線的設定。面試(或考核)單科成績不低于該科總分60%。

    (五)成績公布

    成績將在面試結束后10個工作日內通過發布招聘公告的網站統一公布。

    七、體檢

    根據應聘人員成績由高到低順序確定名次(同一崗位成績相同的,按面試主評委給分高低順序確定名次),按崗位招聘人數從成績合格的應聘人員中等額確定體檢人選。體檢工作按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發〔2010〕382號)等有關規定執行,體檢費用由考生自行承擔。

    體檢時間、地點等有關事宜另行通知。

    八、考察

    體檢合格的人員確定為考察對象,考察工作參照《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》(粵人社發〔2010〕276號)有關要求組織實施。

    根據相關規定,對考察對象政治思想、道德修養、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況進行考察,并通過查閱個人檔案等方式核實其是否符合報考資格條件。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發〔2014〕9號)要求,重點對考察對象的檔案進行審核,嚴防假年齡、假學歷、假履歷。

    九、公示

    考察對象經考察合格確定為擬聘人選,并在發布招聘公告的網站上公示7個工作日。公示內容包括招聘單位、招聘崗位、擬聘人員姓名、考試成績,并公布舉報電話,接受社會監督。

    十、聘用

    對公示結果無異議或不影響聘用的擬聘人選,招聘單位按有關規定和干部人事管理權限辦理相關手續,與擬聘用人員簽訂聘用合同(勞動合同)。

    十一、遞補事宜

    出現下列情形之一,可在面試加考核合格人選中按成績從高到低依次遞補體檢或考察人選。遞補期限截止至擬聘人選公示期滿之日起30日內。

    1.應聘人員體檢或考察不合格的;

    2.擬聘人選公示的結果影響聘用的;

    3.擬聘人選自愿放棄聘用的;

    4.未在規定的報到時間內報到的;

    5.導致擬聘崗位空缺的其他情形。

    十二、其他事項

    (一)實行公開招聘回避制度。與應聘者有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的,不得參與招聘工作。

    (二)招聘對象有特殊情況不便進行體檢或考察的,視情況延后體檢或考察,先進行擬聘人選公示,公示結果不影響聘用的,再按規定組織體檢、考察合格的,予以辦理聘用手續。

    (三)嚴肅公開招聘考紀考風,嚴格執行相關違紀違規行為處理規定,確?荚嚬焦。

    (四)咨詢電話:15219615868,舉報或投訴電話:0663-8218187

    (五)本次招聘不指定考試教材,不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓。

     

    附件:1.2023年揭陽市金葉發展有限公司公開招聘工作人員崗位表(點擊下載)

                2.揭陽市市屬國有企業公開招聘工作人員報名表(點擊下載) 

            

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